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TUTTI I CORSI DI FORMAZIONE per datori di lavoro / RSPP, lavoratori, preposti e dirigenti sono conformi per durata, contenuti e modalità di erogazione agli accordi siglati dalla conferenza “stato-regioni” il 21 dicembre 2011 in materia di formazione e relativo aggiornamento dei lavoratori, dirigenti, preposti ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/08.

Corso di formazione obbligatorio per TUTTI i lavoratori conformi alle disposizioni dell’accordo “conferenza stato regioni” del 21 dicembre 2011 
 

Riferimento normativo

art. 37 c. 1 (D.Lgs. 81/08) 
Contenuti e durata corso: Accordi Stato – Regioni del 21 dicembre 2011 
 

Descrizione

La formazione dei lavoratori è un tassello indispensabile nel sistema aziendale di gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. 

Ciascun lavoratore opportunamente formato, informato ed addestrato diventa il primo anello della catena della sicurezza, il più importante. 

Moltissime sono le sentenze della Cassazione che condannano i datori di lavoro per mancata o incompleta formazione dei lavoratori richiamando pertanto anche in giurisprudenza in maniera molto forte i datori di lavoro ad adempiere a questo obbligo. 

I recenti accordi siglati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell’articolo 37 comma 2 del D.Lgs. 81/08 del 21 dicembre 2011, hanno dettato regole molto serie e specifiche in tale senso. 

DURATA 
La durata e i contenuti minimi del corso, sono stabiliti negli accordi siglati dalla conferenza permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell’articolo 37 comma 2 del D.Lgs. 81/08 del 21 dicembre 2011

Sono previste in particolare: 

– FORMAZIONE GENERALE di 4 ore uguale per i lavoratori di TUTTE le aziende indipendentemente dalla classificazione ATECO 

– FORMAZIONE SPECIFICA di: 
4 ore – rischio basso 
8 ore – rischio medio 
12 ore – rischio alto 

Le classi di rischio basso, medio e elevato sono individuate sulla base delle macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007. 

A solo titolo esemplificativo si dà una grossolana ripartizione delle tipologie produttive: 

RISCHIO BASSO: uffici, commercio 
RISCHIO MEDIO: agricoltura, pesca, trasporti 
RISCHIO ALTO: cantieri, impiantistica, attività di produzione 

AGGIORNAMENTI: 6 ore di aggiornamento ogni 5 anni 
 

Sanzioni correlate

Art. 55 D.Lgs. 81/08 MANCATA FORMAZIONE DEI LAVORATORI
Arresto da due a quattro mesi o ammenda da € 1.200,00 a € 5.200,00 
 

NOTE DI S.I.G.I. SAS

Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente, o, qualora ciò non sia possibile, contestualmente all’assunzione. 

In ogni caso il corso di formazione previsto deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione. 

Il modulo di formazione generale (4 ore) di lavoratori e preposti, costituisce credito formativo permanente. 

Almeno 15 giorni prima dell’attivazione del progetto formativo il datore di lavoro deve richiedere la collaborazione con l’organismo paritetico del settore produttivo e del territorio di competenza. 

Aggiornamento quinquennale di durata minima di 6 ore. L’aggiornamento dovrà trattare significative evoluzioni e innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti: 

– approfondimenti giuridico-normativi 
– aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori 
– aggiornamento su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda 
– fonti di rischio e relative misure di prevenzione.

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